深入推進國資國企改革，要（yào）在法治軌（guǐ）道上進行，既（jì）要鼓勵大膽創新、先行先試，也要堅守法律（lǜ）紅線和政策底線（xiàn）。
國資改革，關鍵是按照職權法定、規範（fàn）行權的要求，按照（zhào）《企業國有資產法》、《公司（sī）法》賦予的職能和以管資本為主的要求，明確國資監管邊界，加大簡政放權力度，堅決調整、精簡、優化國（guó）資監管職（zhí）能，更好維護企業市（shì）場主體地位。要強化權力約（yuē）束，不斷加大依法監（jiān）管力度（dù）。切實加強權力監督的製度設計，對（duì）於權力集（jí）中的領域和崗位，實（shí）行分事行（háng）權、分崗設權、分（fèn）級授權，防（fáng）止權力濫用。
中央企業要著力（lì）提高依法經（jīng）營（yíng）、依法治企的能力和水平（píng），努力打造法治央企。今後，企業要在提升治理水（shuǐ）平上下功夫，依據相關法律規定，優化法人治理結構，建立健全現（xiàn）代企業製度；要在帶（dài）頭依法合規（guī）經營上下功夫，帶頭執行好國家各項法律法規，建立規範有效、全麵覆（fù）蓋、內（nèi）容明確、要求嚴格的內部（bù）控製（zhì）體係；要在加（jiā）強法律（lǜ）風險（xiǎn）防範上（shàng）下功夫，推動（dòng）法律管理與企業經營管理（lǐ）的有機融合，實（shí）現法律風險防範的全覆蓋（gài）。
國資國（guó）企改革正步入攻堅期。推進改革必須具有自我變（biàn）革的勇氣，敢於動自己的奶酪（lào），主（zhǔ）動改革（gé），主動放權。
其中，國企薪酬（chóu）製度改革已經啟（qǐ）動，重點對象是中央和國資委管理的領導（dǎo）班子成員，中央企業（yè）要做好貫徹落實，同時對中央企業市場化（huà）選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機製，對國有企業內（nèi）部職工的薪酬分配製度依照（zhào）《公司法》等法律法規和有（yǒu）關政策由（yóu）企業自主決定。
國資委自身也要以壯士斷腕的精神，痛下決心，大刀闊斧，加大簡政放權力度，落實以管資本為主的要求，堅決調整監管職能（néng）、監管（guǎn）方式和運行機製，不（bú）該管的（de）和可管可不管的（de）堅（jiān）決不管，該放的要徹底放到位。
（本文章摘自12月3日《人民日報》）