團結動員廣大職工為全麵深化改革
推動中（zhōng）央企業健康發展作出新（xīn）貢獻
——在中央企業工會幹部培訓班上的講話
徐福順
（2014年3月11日）
同（tóng）誌們：
這次培訓班的主要任務是，深入貫徹落實（shí）黨（dǎng）的十八屆三中全會、習近平總書記係列重要講話、中國工會十六大和中央企業地方國資委負（fù）責人會議精神，總（zǒng）結部署中央（yāng）企業（yè）工會工作，圍繞（rào）重點工作進行培訓研討，進一（yī）步提（tí）升中央企業工會工作水平。國資委主任、黨委（wěi）書記張毅同誌對中央企業工會工作高（gāo）度重視，專門作（zuò）出重要批示，我（wǒ）們要認（rèn）真學習貫徹落實。
這次培訓班既（jì）是工（gōng）會主席培訓班，也是（shì）中央企（qǐ）業工會工（gōng）作的（de）座談、交流、研討會議（yì），時間不長，內容豐富，安排緊湊。東航集團為舉辦培訓班提供了大力支持和（hé）熱情服務，為此向東航（háng）集團表示感謝。希望各位工會主席利用這幾天難得的時間，認真學（xué）習、思考、謀劃好全年的工作，大家共（gòng）同把培訓班辦好。下麵，我講三點意見。
一（yī）、2013年中央企業工會工作情況
2013年，在黨（dǎng）中央、國務院的正確領導下，中央企業積（jī）極應對複雜多變（biàn）的國內外經濟形（xíng）勢（shì），克服國（guó）際（jì）需求持續低迷、國內（nèi）經濟增長放緩、企業經營（yíng）困難增多等多重不利因素，著力提升發展質量和效（xiào）益，取得（dé）了（le）實（shí）屬不易的成績，為國民經濟發展作出了重要貢獻。全年實現營業收入24.2萬億元，同比增（zēng）長8.4%；上交稅費總（zǒng）額2萬億元，同比增長（zhǎng）5.2%；實現利潤總額1.3萬億元，同比（bǐ）增（zēng）長3.8%。中央企業（yè）工會工作堅持圍繞中心，服務大局，進一步提升貢（gòng）獻力、凝聚力和影響力，各項工（gōng）作有了新的進展。
（一（yī））大力加強企業民主管理，完善公司治理結（jié）構。
中央企業（yè）積極推進以（yǐ）職代會（huì）製度、職（zhí）工董事監事製度、廠務公開製度為主要內容的企業民主管理體係，進一步保障職工民主權利，完善公司治理結構。目前，79家中央企業建立了集團公司職代會，建製率（lǜ）為69.9%，32家中（zhōng）央企業設立了職工董事，二級企業職代會（huì）建製率超過98%。中航工（gōng）業搭建三級職代會運行架構，以職工代（dài）表參與管理、職工自主參與管理為主體，以組織保障、製度保障和文化保障為體製基礎，以職代會、平等協（xié）商集體合同、職工董事（shì）監事製度、廠務公開、班組民主管理和合理化建議為重要途徑，確保職代會製（zhì）度全方位、全過程與企業管理有效銜接。國家（jiā）電網（wǎng）開展《職工民（mín）主管理（lǐ）綱要》規範化試點，推動企業依法（fǎ）民主科學決策，全麵服（fú）務公司人力資源、財務、物資集約化管理和大規劃、大建設、大運行、大檢修、大營銷體係（xì）。南方電網將ISO9000質量管理體係認（rèn）證引入民主管理工作（zuò），全麵推行廠務公開貫標達標工作。中國（guó）華能黨組（zǔ）印發（fā）《民主（zhǔ）管理績效考核辦法（fǎ）》，將民主（zhǔ）管理工作成效與各單位績（jì）效考（kǎo）核掛鉤。中遠（yuǎn）集團探索成立了職（zhí）工董事谘詢委員會，把職工群眾中的專家人才匯聚（jù）起來（lái），為職（zhí）工董事（shì）履職提供智力支（zhī）撐。中糧集團以提升產品力為主題廣泛（fàn）征集職工代表提案，促（cù）進“全產業鏈”發展。中國航油采取網絡投票的方式（shì）選舉產（chǎn）生職工監事，吸（xī）引更多職工參與企業民主（zhǔ）管理。中國大唐、國藥集團、華孚集（jí）團深入推進廠務公開，確保（bǎo）廠務（wù）公開組織到位、形式到位、內容到位。
（二）深入實施職工素質工程，服務（wù）職工成長成才。
中央企業以勞模選樹為導向、以技能大賽為載體、以崗位建（jiàn）功為平台，著力激發職工創造（zào）活力，促進職工成長成才。2013年4月28日，習近平總書記同全國勞動模範代表座談並發表重要講話，9名發言代表中，有5名是來（lái）自於中央企業的一線職工。人社部、國資委評選表彰了497個“中央企業先進集（jí）體”和796名“中（zhōng）央（yāng）企業勞動模範”。組織舉辦了中央企業職工財會（huì）職（zhí）業技能（néng）大賽、建築材料試驗工職業技能大（dà）賽和中美國際數（shù）控（kòng）機床技能大賽，促進了中央企業技能人才隊伍建設。航天（tiān）科工將勞動（dòng）競（jìng）賽與科研任務同布置、同考（kǎo）核、同（tóng）獎懲，促進了重點型號任（rèn）務圓滿完成。兵器工業（yè）集團（tuán）圍繞精益管理戰略開展合（hé）理化建議活（huó）動，全係統提出合理（lǐ）化建議56萬條，職工參（cān）與（yǔ）率超過84%，節創價值（zhí）5.7億（yì）元（yuán）。中國石油深入開展“建西部大慶，創和諧典範”全（quán）國重（chóng）點工（gōng）程示範性勞動競賽，為長慶油田如期（qī）建成“西部大慶（qìng）”發（fā）揮了積極作用。神華集團建設職工創新成果（guǒ）網絡展覽館，推動職工創新（xīn）成果橫向交流和推廣應用。鞍鋼工人創新成果榮獲國家科技進（jìn）步二等獎。寶鋼持續（xù）打造藍（lán）領創新品牌，啟動職工創新工作室（shì）三年行動計（jì）劃，建設多個國（guó）家級、市級（jí）技能大師工（gōng）作室。武鋼開（kāi）展全員自主創新電視宣（xuān）講活（huó）動，用身邊事（shì）例激勵職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動。一汽集團認真總結勞模在技（jì）術改造、技術攻關實踐中創造的絕活、絕技，出版“勞模（mó）技術（shù）成果轉（zhuǎn）化專（zhuān）著”係列叢書。中（zhōng）國節能職工技術創新成果累（lèi）計申請專利（lì）591項，形成技（jì）術秘密和先進操作法571項。中國北車對在（zài）職全國勞模（mó）實（shí）施股權激勵計劃，進一步體現對（duì）勞模的尊重和褒（bāo）獎。中國（guó）電建實施高技能人才成（chéng）長工程，全年有229人晉升為高（gāo）級技師，697人晉升為技師，2514人晉升為高級工。中國能建（jiàn）發（fā）布《職工發展報告》，著力加強（qiáng）職工隊（duì）伍建設，推出了一（yī）線焊工賈（jiǎ）向東這一全國重大（dà）先進典型。中鋁公司、中儲糧、中國航信分別舉辦行業性（xìng）全國職業技能大賽（sài），搭建（jiàn）高技能人才的（de）競技舞台。
（三）切實提升班組（zǔ）建（jiàn）設水平，夯實企業基層管理。
中央企業將班組建設融入管理提升活動，推進班組建設標準化、體係化、全員化，進一步提升基層管理水平。航（háng）天科技大力（lì）推（tuī）廣“餘夢倫班組”經驗，推動班（bān）組文化落地，廣泛（fàn）開展“六（liù）好班組”現場對標和（hé）國際對標。中國電科將“王小謨創（chuàng）新團隊（duì）”樹立為班組建設標杆，發揮榜樣人物示範作用。中（zhōng）國華電通過公開競聘方式把優秀人才充實到班組長隊伍，暢通（tōng）班組長職業通道，堅持薪酬、待遇和晉（jìn）升機會向班組長傾斜。中國移動建設“統一知識社區”，形成了覆蓋集團所有班組的資源共（gòng）享和信息交流平台。東風公司（sī）班組建設緊（jǐn）緊圍繞“學習、改善、安全、生產（chǎn）、管理（lǐ）”五大內容，深入（rù）開展“小課堂、小課題、小（xiǎo）環境、小指（zhǐ）標、小團隊”五（wǔ）小活動，推（tuī）動管理（lǐ）提升活動在基層班組紮（zhā）實開（kāi）展。中國建築完（wán）善班組建設實施意見、召開現場觀摩會、廣泛（fàn）開展（zhǎn）紅旗班組創建活動，將班組建設提升（shēng）到新水平。國投建（jiàn）立“人人都是班組長”全員（yuán）管理模式，被安（ān）監總局等四部門確定為典型（xíng）並向（xiàng）全國煤炭行業推廣學習。中國商（shāng）飛製定精益班組（zǔ）建設（shè）三年行（háng）動計劃，推動計劃、內控和精益管（guǎn）理要求在（zài）班組有效落地。新興際華積極組織（zhī）班組長參加中央企業（yè）班組長遠程培訓，全集團班組長（zhǎng）參訓率累計達（dá）到（dào）93.7%。中國有色製定班組（zǔ）建設通用標準，將班組建設要求細化分解，優化了考評標準，班組建設製度更加成（chéng）熟。
（四）積（jī）極維護職工合法權益，促（cù）進（jìn）企業和諧發展。
中央企業積極構建和諧（xié）勞動關係，關心（xīn）職工（gōng）生產生活，維護職工合法權益，增進廣大職工福祉，促（cù）進職（zhí）工與企業（yè）和諧發展。中核集團製定特困救助基金管（guǎn）理辦法，堅持每年（nián）進行調查摸底（dǐ），建立動態的（de）困（kùn）難職工檔案。中國電子加強勞動定額標準管理，落實國家規（guī）定（dìng）的工時、休假製（zhì）度（dù）和勞動條件。中國電信製定“職工榮譽體係”，建立與崗位薪酬體係形成差異化的激勵機製，發揮（huī）深層激勵作用。中國聯通完成小食堂、小（xiǎo）學習室、小衛生間、小活動室、小菜園等“五小”建設項目3651個，改善了一線職工的工作生活條件。東航集團設（shè）立19個職工服務點（diǎn），全年服務職工近25萬人次，職（zhí）工滿意（yì）率達（dá）98%，織就了一（yī）張“無縫關愛網”。中（zhōng）國國電深入貫（guàn）徹全心全意依靠職工辦企業方針（zhēn），建立聯係職（zhí）工、服務職工的（de）長效機製。中化集團實施“幸福加油站”EAP職工幫助計劃，多渠道提升職工的幸福指數。中國五礦舉辦“映像五礦”DV大賽（sài），通過一部（bù）部微電（diàn）影（yǐng），發掘一線工人的真、善、美。中國中鐵專（zhuān）門（mén）出台維護海外職工（gōng）權益的（de）政策製度，還（hái）組織坦讚鐵路援建老同（tóng）誌和援建烈士家屬前往坦桑尼亞開（kāi）展祭掃活動，積極宣傳“中國形象”。中國南車組織職工代表（biǎo）安（ān）全巡視督查，下發“紅黃白通知書”146件，提出整改項目2795項，保（bǎo）障了（le）職工（gōng）安全健康權（quán）益。國機集團將每（měi）年的集團成立紀念日確定為（wéi）“國機愛心日”，號（hào）召職工捐獻一日工資注入愛心基金，目前已匯集（jí）資金423萬元。中國海油、中航集團、有研總院、冶金地質總局等企（qǐ）業開展形式多樣的文藝匯（huì）演、比賽活動，豐富了職工業餘文化生活。
（五）加強工（gōng）會組織自身建設，提升工會工作水平。
中央（yāng）企業以黨的（de）群眾路線教育實踐活（huó）動為契機，以改革創新精神加強工會組織和工會工作體係建設。中國電科成立了集團公司工會聯合會、國投成（chéng）立（lì）了集團公（gōng）司工會工作委員會。兵器裝備集團加強工會財務管理和審計監督，建立工會經費管理、監（jiān）督運（yùn）行機製。中國石化積極運用新媒體開展工作，組（zǔ）織職工參加“勞動我最美”微博大賽，多篇作品（pǐn）被人（rén）民網、新（xīn）浪網等評為優（yōu）秀微博。中國海運由工會牽頭成立（lì）群眾代表評價組，全程參與和監督第一批黨的群眾路線教育實踐活動。中國化工從梳理工（gōng）會工作流程（chéng）入手，製（zhì）訂標準化、模塊化指導書，增強了工作的規範化水（shuǐ）平。恒天集團著力解決組織建設存在的“空白點”，二、三級企業均按規定健全了工會組（zǔ）織。中（zhōng）材集團製定境外項目工會工作規範（fàn），督促境外項目單位（wèi）建立健全工會組織，凝聚國（guó）際化經營人才隊伍。中國鐵建製作專題片《家》，反映30年來“職工之家”建設的（de）曆程、經驗和（hé）成果，展現了鐵路建設（shè）企（qǐ）業的工會特色。
總的來（lái）看，2013年中（zhōng）央企業工會工作繼續保持良好的發展勢頭，亮點突出，富（fù）有成效，國資委黨委對此是充分肯定的。借此機會，我代表國資委黨委，向各位工會主席，並（bìng）通（tōng）過你們（men）向中央企業各級（jí）工會組織和廣大（dà）工會幹部表示誠摯的（de）問候和衷心（xīn）的感謝！
同時（shí），我們也要清醒地看到存在的問題和不（bú）足。一是部分企業還沒有建立集團工會和職代會；二是工會工作改革創新不夠，與新形勢新任務還存在（zài）不相適應的地方；三是有的企業對工會工作重視不夠、支（zhī）持不（bú）力，工會的地位作用有一（yī）定（dìng）程度的弱化。我們要（yào）高度（dù）重視這些問題，采（cǎi）取針（zhēn）對性措施，切實加以解決。
二、中央企業工會工作麵臨的形（xíng）勢和任務
當前，國資國企改革發展進入新的（de）關鍵階段，探索（suǒ）性、挑戰性、風險性明（míng）顯增強，為工會（huì）工作提供了（le）廣闊的實踐舞台。中央企（qǐ）業工會工作麵臨著新的形勢，肩負（fù）著新的使命。
（一）適應黨對工會工作的新要（yào）求（qiú），牢牢把握正確政治方向。
當今世界劇烈演變，當代中國深刻變革，中央企業發展基礎、發（fā）展條件和發展環境也（yě）發（fā）生重大變化。曆史經驗告訴我們，越是麵臨複雜形勢，越是麵對（duì）艱巨（jù）任（rèn）務，越需要思（sī）想意誌上（shàng）的（de）統一、行動步調上的（de）一致，越需要提高思想理（lǐ）論素養、增強駕馭複雜局麵的能力，越需要把準開拓前進的方向。黨的十八大以來，以習近平同誌為總（zǒng）書記的黨中央對工人階級（jí）和工（gōng）會工作提出了許多新思想、新（xīn）觀點（diǎn）、新論（lùn）斷、新要求。習近平（píng）總書記2013年4月28日和10月（yuè）23日兩次發表重要講話。習近平總書記強調，我國工人運（yùn）動（dòng）的時代主題，是為實現中華民族偉大複興的中國夢而（ér）奮鬥。工會必須抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性（xìng）和創造性（xìng）作為中心任務，把鞏固黨執政（zhèng）的階級基礎和群眾基礎作為政治責任（rèn），竭誠為職工群眾服務，切實維護（hù）職工群眾權益，不斷煥發工會組織（zhī）的生機活力。習近平總書記提出的明確要求，為做好新形勢（shì）下工會工作、推動工運事（shì）業創新發展指明了正確方向，提供（gòng）了根本（běn）遵循。中（zhōng）央企業各級工會（huì）組織要以更加（jiā）自覺的態度、更加有力的措施，推動學習貫徹習近平總書記係列重要講話精神向廣度和深度拓（tuò）展（zhǎn），把思想和行（háng）動統一到講話精神和中央決策部署上來，始終堅持黨的領導和社會主（zhǔ）義製（zhì）度，服從和服務於黨和國家工作（zuò）大局，著（zhe）力推（tuī）動中央企業改革發展。這是政治立場和政治原則，也是工作準則和具體要求。
（二（èr））適應深化國資國企改革的新任（rèn）務，進（jìn）一步圍繞中心發揮作用。
黨的十八屆三中全會對全麵深化改革作出了總體部署，吹響了加快推進（jìn）國資國企改革的號角（jiǎo），為中央企業改革發展注（zhù）入了強大動力。在（zài）新的曆史起點上深化國資（zī）國企改革（gé），是我國經濟體製改革的重要組成部分（fèn），也是備受關注的焦（jiāo）點問題，中央寄予厚望，社會廣泛熱議，國際十分關（guān）注，職工也充滿（mǎn）期待。各級工會幹部要深刻理解習近平（píng）總書記指出的全麵深化改革要把握的（de）“五大關係”：解放思想和實事求是的關係；整體推進和重點突破的關係；頂層設（shè）計和（hé）摸（mō）著石頭（tóu）過河的關係（xì）；改革、發（fā）展、穩（wěn）定的關係。就國資國（guó）企改革方麵，解決好全麵性準確性問題、站位問題、紮（zhā）實細致問題。我們要保持戰略定力，要心中有數，不為雜音噪（zào）音所擾，目標不動搖，方向不偏（piān）離，堅定信心向前走。歸根結底，國（guó）資國企改革（gé）的（de）目的是（shì）堅持和（hé）完善基本經濟製度，更好（hǎo）地發揮國（guó）有經濟主導作用，增強（qiáng）國有經濟活力、控製力和影響力。“做強做優、世界一流”是始終如一的目標，培育與（yǔ）我國經濟發展要求相適應、與中央（yāng）企（qǐ）業在國民經濟中的重要地位相適應的大型企業集團，是始終不懈的追（zhuī）求。同時（shí），深化改革也是時不我待的緊迫任務，中央企業改革將進一步提（tí）速，改革紅利將進一步釋放（fàng）。中央企業各級工會組織要把握國資國企改革的（de）新變（biàn）化、新趨勢，圍繞中心，服務（wù）大局，發揮優勢，提升價值，深入研究“發揮什（shí）麽作用、怎樣發揮作用”問題，對實踐行之有效的工作載體，要著力深化提高，對改革衍生出來的工（gōng）作內容，要著力開拓創新，進一步激發職工群眾的勞（láo）動熱情和創（chuàng）造活力，團結帶領廣（guǎng）大職工增強發展（zhǎn）信心，凝聚改革共識，匯聚改革力量，在深化國（guó）資（zī）國企改革、推動科學發展中發揮主力軍作用。
（三）適應工運事業的新發展，堅定不移走（zǒu）中國特色社會主義（yì）工（gōng）會發展道路。
中（zhōng）國工會十六大（dà）強調，過去十年（nián）工會工作的最大成就，就是繼續（xù）探（tàn）索並堅持和豐富了中（zhōng）國（guó）特色社（shè）會主義工會發（fā）展道路。中國特色社（shè）會主義工會發展道路是在改革開放和（hé）發展中國特色社會主義的曆史進程中不（bú）斷探索形成的。這條道路的核心是堅持自（zì）覺接受黨的領導、根本是堅持工會的（de）社會主義性質、關鍵是堅持維護職工群眾合法權益。它深刻反映了中國工會的性（xìng）質（zhì）和特點，是中國特色社會（huì）主義（yì）道路的重要組成部分，是指引工運（yùn）事業蓬勃發展的必（bì）由之路、成功之路（lù），也必將隨著時代的發展不斷豐（fēng）富（fù）、完善。過去的（de）十年，也正是國資委成立以來的十年，也是中央企業快速發展壯大的十年。縱觀十年（nián）來的發展曆程，中央企業工會工（gōng）作始終（zhōng）沿著中國特色社會主義工會發（fā）展（zhǎn）道路前進，同時，也在不斷的（de）創新實踐中積累（lèi）了寶貴的（de）工（gōng）作經驗，彰顯了中央企業的鮮明特色。中央企業（yè）民主管理、職工技術創新（xīn）、技能人才培養（yǎng）、勞模（mó）評選表彰、班組建設、幫扶困難職工、維護發展職工權益等一些工作已經（jīng）走在全國前列、做出（chū）了（le）示範，進一步豐富了中國特色社會主義工會發展道路的內涵（hán）。中央企業各級工會組織要堅（jiān）定不移（yí）地走中國特色社會主（zhǔ）義工會發展道路，自覺維護工會（huì）團結統一，充分（fèn）體現中央企業的責任和擔當，勇於實踐，勇於（yú）創新（xīn），在堅持中國特色社（shè）會主義工會發展道路中發揮骨幹、引領、帶動作用，為加強和改進新時期國有企業工會工作創造經（jīng）驗（yàn）、當好表率，為黨的工運事業做出中央企業的應有貢獻。
（四）適應職工隊伍的新變化，更好維護和發展職工群眾利益。
隨著我國經濟社會發展和改革開放不斷深化（huà），我（wǒ）國綜合國力實現巨大跨越，人民生（shēng）活得到極大改善，國家麵貌發生（shēng）翻天覆地的變化，與（yǔ）此同時（shí），社（shè）會（huì）結構、經濟結構、城（chéng）鄉結構、產業（yè）結構（gòu）和（hé）階層結構深度調整，人們思想觀念和行為方式深刻變化。中（zhōng）央企業職工（gōng）隊伍的利益訴求和現實需求也呈現新的（de）特點，對改革發展的預期（qī）普遍（biàn）提高（gāo），對分享發展成果的要求明顯增強，對維護（hù）自身權益更加重視。特別是新形勢下，中央企業深化（huà）改革、兼並重組、轉型升（shēng）級，也（yě）會（huì）帶來利益格局的重新調整。企業（yè）組織形式、用工方（fāng）式、利益關係（xì）和分配方式多元化、多樣化特征更為明顯，經濟關係和勞動（dòng）關係更為複雜。中央企業各級工會組織要堅（jiān）持全心全意為職工群眾服務的根本宗旨，更加強調（diào）突出維權（quán）工作的重點，更加強調從製度和源頭（tóu）上保障（zhàng）職工合法權益（yì），更加（jiā）強調大力發展（zhǎn）和諧勞動關（guān）係（xì），多深入基層（céng）、深入職工，多回應職工（gōng）群眾的關切（qiē），多激活（huó）和傳遞正能量，紮紮實實為職工群眾做好事、辦實事，更好（hǎo）地滿足職工群眾的期望和要求，讓職工群眾真正感受到（dào）工會是（shì）“職工之家”、工會幹部是最可信賴（lài）的“娘家人”。還要始終強調，中央企業與職工是命運共同體，職工是企業（yè）的主人，也是（shì）企業的主體，企（qǐ）業（yè）發展是職工長遠利（lì）益、根本利益之所（suǒ）在，始終把促進企業發展和維護職工權（quán）益有機統一（yī）起來，及時發現苗頭性、傾向性問題，及時（shí）協調解決職工最關心、最現實的利益問題，及時協助化解勞動（dòng）關係中不穩定、不和諧因素。
三、2014年中央企業工會工作重點任務
2014年是深（shēn）入（rù）貫徹落實（shí）黨的十八屆三（sān）中全會精神、全麵深化國資國企改革（gé）的開局之年，也是實施“十二五”發展規劃的（de）關鍵一年，中央企業改革發展穩定的任務（wù）艱巨。中央企業工會工作的總體思路是：全麵貫（guàn）徹落實黨的（de）十八（bā）大、十八屆三中全會、中國工會十六大和中（zhōng）央企業地方國資委負（fù）責人會議精神，以建設一流職工隊伍（wǔ）、創建（jiàn）和諧發展環境（jìng）為目標，圍（wéi）繞中心、服務（wù）大局、突（tū）出重點、發揮作用，以改革創新精（jīng）神（shén）推（tuī）進各項工作，努力開創中央企業工會工作新局麵，促（cù）進中央企業改革發（fā）展（zhǎn）和（hé）諧穩定。重點做好以下幾方麵工作：
（一）進一步發揮工會工作在凝聚職工群眾正能量中的作用。
我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大複（fù）興的（de）中國夢而奮（fèn）鬥。中央企業要牢牢把握這個主題，深入開（kāi）展“中國夢•勞動美”主題教育活動，大力弘揚社會主義（yì）核心價（jià）值觀，團結動員廣大職工把實現人生理想、過上美好生活與企業發展結合起來（lái），為實現中央企業（yè）“做強做優、世界一流”核心目標和中華（huá）民族偉大複興的中國夢貢獻智慧和力量。一是圍繞推進自主創新和轉型升級，加大在提高職工素質和創新能力上的工作力（lì）度，大力建設創新工作室、創新協會、創新基地等職工創新平台（tái），發揮勞模和高技能人（rén）才在技術創新中的骨（gǔ）幹（gàn）帶（dài）頭作用，廣泛開展職工發明創新成（chéng）果評選表彰活動。二是圍繞“四（sì）個（gè）一流”職工隊伍建設，繼續開展多（duō）工種、多層次、多渠道的（de）技能大賽（sài）、崗位練兵和技術比武活動，加強職業技能培訓，研究製定（dìng）高技能人才薪酬待遇的指（zhǐ）導（dǎo）性文件。三（sān）是圍繞重點工程（chéng）、重大項目（mù）建設和生產經營任務，開展（zhǎn）形式多樣的勞動競賽活動，把更多的職工吸引到競賽中來，提高職工技術技能（néng）和創新能力，提高企業（yè）的經（jīng）濟效益（yì）和質量。四是圍繞（rào）信息化時代（dài）的群眾（zhòng）工作創新這一課題，積極探索新媒體（tǐ）新手段的運用與實踐，提高學網（wǎng）懂網用網水平，更加主動地構建網絡輿論（lùn）引導體係（xì），更加鮮明有力地把黨和政府的聲音傳播好，把企業改革發展的成績展示好，把職工群眾（zhòng）的心聲反（fǎn）映好，進一步弘揚主（zhǔ）旋律、凝（níng）聚正能量。
（二）進（jìn）一步發揮民主管理在完善公司治理結構中的作用。
企業民主管（guǎn）理是中國特色現代企業製度的本質（zhì）特征，是全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現，有利於調動職工參與企業改革發展的積極（jí）性（xìng）主動性，有利於打造“陽光（guāng）央企”、推進反腐倡廉建（jiàn）設，有利於完善公司法人治理結構（gòu）。中央企業要進一步深化（huà）職代會（huì）、職工董事監事、廠務公開“三位一（yī）體”企業民主（zhǔ）管理體係，保證職工參（cān）與管理和監督的民主權（quán）利。一是深入推進職（zhí）代會製（zhì）度，提高集團公（gōng）司職（zhí）代會建（jiàn）製率，規範職代會運行，落實職代會的四項（xiàng）職權；二是健全職工董事（shì）監事製度，完善有利於職工董事（shì）監事更好（hǎo）發揮作用的製度體係，推（tuī）動建設規範董事會中央企業全部按規定配備職工董事；三是深化廠務公開製度，在落實“三重一大”重要（yào）事項公開的基礎上，提高廠務公開的質量和實效，保障職工的知情權，為職工參與（yǔ）管理（lǐ）和決策創造條件。今年中央企業民主管理工作要聚焦職代會建設，國資委（wěi）將召開推進中央企業職代會製度建設現場經驗交流會，逐步（bù）加快實（shí）現（xiàn）中央企業集團公司職（zhí）代會建設（shè）的全覆蓋。
（三）進一步發揮班組建設在（zài）提（tí）升基層管理水平中的作用。
班組是企業的細胞，是企業生產經營活動的最基（jī）層（céng）組（zǔ）織。班（bān）組充（chōng）滿生機，企業才（cái）有活力。要把加強班組建設作為提升企業基層管理水平、增強企業競爭力的一項長期戰略任務常抓不懈，將班組建設與管理提（tí）升（shēng）活動結合起來持（chí）續推進。一是建立健全班組建設（shè）領導體係，明確牽頭部門和相關責任部門，確保有人抓、有人管，集團層麵（miàn）要加大對所屬企業班組建設的統籌指導（dǎo），將更多資源向基層班組和一線職工傾斜。二是完善（shàn）班（bān）組建設（shè）規章製度，根據企業生產經營實際和行（háng）業特點，明確班組建設目標，製定科學量化的通用標準和考核評價體係。三是切實加強（qiáng）班組長隊伍建設，明確班（bān）組長（zhǎng）的任職資格與崗位職責，選好、配好班組長，完善培養和激勵機製，重視從班組長隊伍中選拔基層管理人員。要加強班組長培訓工作，適時開展中央（yāng）企業班（bān）組（zǔ）長崗位管（guǎn）理知識大賽。四是與行業一流企業對標，吸收借鑒（jiàn）其他企業（yè）班組建設和班組管理的先進（jìn）經驗，深入開展班組（zǔ）競賽，提升班組整體績（jì）效，推（tuī）動班組建設向（xiàng）縱深（shēn）發展。
（四（sì））進一步發揮工會組織在維護職工合法權益（yì）中的作用。
在全麵深化國資國企改革（gé）進程中，構建和諧勞動關係（xì）、維護（hù）企業穩定、建設和諧企業顯得尤為重要，工會組織要在其中發揮重要作用。工（gōng）會維（wéi）權要講全麵，也要講重點，要以一線職工、困難職工等為重點群體，以技（jì）能培訓、收入（rù）分配（pèi）、社會保障、安全衛生、幫貧解困為重點內容，著力解決職工群眾最關（guān）心最直接最現實（shí）的利益問題、最困難最（zuì）操心最憂慮（lǜ）的實際問題。一是推動企（qǐ）業建立和諧（xié）勞動關係的利益協調、訴求（qiú）表（biǎo）達、矛（máo）盾調處和權益保障機製。積（jī）極關（guān）注（zhù）混合所有製企業職工持股、企業年金、股權激勵等涉及職工切身利（lì）益的問（wèn）題，促進企（qǐ）業改革決策廣泛聽取職工意見、依法履行（háng）民主程序，讓職工群（qún）眾在改革中受益。進一步做好女職工工作，維護女職工特殊權益。二是推動企業建立職工工資（zī）正常增長機製，規範以工資集體協商（shāng）為重點的集體（tǐ）合同製度，重點保障一線職工工資合理有序增長（zhǎng）。積極推（tuī）動（dòng）農民工工資按時足額發放，維護農（nóng）民工、勞務工合法權益。三（sān）是完善困難職工群體（tǐ）幫扶救助製度，建（jiàn）立困難職工檔（dàng）案，做到底數清、情（qíng）況明，並積極協調（diào）有（yǒu）關（guān）部門解決他們的實際困難，可采取行政撥一點（diǎn）、工會拿一點、職工掏一點的方式籌措職工幫扶基金，逐步建立困難職工幫扶工作的長效機製。四是發（fā）揮工會組織在安全生產工作中的作用，深入開展群眾性勞動安全衛生監督檢（jiǎn）查，加強職工（gōng）勞動保護，防止重大事故和職業危害，切實保障（zhàng）職工的生命安全和（hé）職業健康。五是活躍基層文體生活，關注職工身（shēn）體和心理健康，關（guān）注對職工的人文關懷和心理疏導。今年4月，國（guó）資委將組織舉辦第（dì）七屆中央企業“國家電（diàn）網杯”乒乓球（qiú）比賽。
（五）進一步加強黨對工會工作的領導。
習近平總書記強調，各級黨委要加強和改善對（duì）工會（huì）工作的領導，認真研究工會工作中的重大（dà）問題，為工會工作提供更多支持（chí），創造更好條件，熱（rè）情關心、嚴（yán）格（gé）要求、重視培養工會幹（gàn）部。中央企業黨（dǎng）委（黨（dǎng）組）要認真貫徹落實總（zǒng）書記指示精神，充分認（rèn）識（shí）工會工作的重要性，加強（qiáng）對工會工作的領導，建立健全各級工（gōng）會組織，保障（zhàng）工會（huì）組織機構和人員編製到位。尚（shàng）未建立集團公司（sī）職代會製度的中央企業，我們要上下左右聯動，逐步解決這（zhè）個問題。要重（chóng）視工會幹部（bù）的選拔、培養和使用，按照規（guī）定落實工會負責人政治經濟待遇，配備必（bì）要的專職工會幹部。要深入挖（wā）掘、宣傳更多工會戰線的優（yōu）秀典型，多傳遞基（jī）層（céng）工（gōng）會幹部的“正能量”，多給他們“點個讚”。廣大工會幹部特別是工會主席要加強學習、增強本領、敢於擔當（dāng）、轉變作風（fēng），努力錘煉成為聽黨話（huà）、跟黨走、職工群眾（zhòng）信賴的“娘家人”。
同誌們，讓我們緊密團結（jié）在以習近平同誌為總書記的黨中央周圍（wéi），高舉中國特（tè）色社會（huì）主義偉大旗幟，堅定信心，改（gǎi）革創新，真抓實幹，發揚“釘（dìng）釘子”精神，以踏石留印、抓（zhuā）鐵有痕（hén）的勁頭，開拓中央（yāng）企業工會工作新局麵，為（wéi）中央企（qǐ）業改革（gé）發展和諧穩定（dìng）做出新的貢（gòng）獻（xiàn）！