3月5日（rì）下午，習近平總書記在參加2014年"兩會"上（shàng）海代表團的審議時表示，國企不僅不能（néng）削弱，而且要加強。習近平總書記同時強調，國有企業加強是（shì）在深化改革中通過自我完善（shàn），在（zài）鳳（fèng）凰涅槃中浴火重生，而不是（shì）抱殘守缺、不（bú）思進取、不思改革，確實要擔（dān）當社會責任樹立良好形象，在推動改革措（cuò）施上加大力度。
習近平的（de）講話（huà）不僅糾正（zhèng）了當（dāng）前社會上對於國企改革的一些錯（cuò）誤（wù）論調，而且為新一輪的改革寄予厚望（wàng），提出要求。
在李克強總理的政府工作報（bào）告（gào）中，也對國企改（gǎi）革著以重墨，通篇報（bào）告提及改革一詞多達77次，充分顯示中央（yāng）對改（gǎi）革的重視（shì）。而其中（zhōng）國企改革是整體改革的重點之一。
政府（fǔ）工作報告提出，今年重點工作之一是推動重要領域改革（gé）取得新突破，並在最後一段提到增強各類（lèi）所有製經濟活（huó）力，這給（gěi）國企改革如何破冰並推動國資民資融合指明了方向。
從報告看，中央將製定非（fēi）國有資本參與（yǔ）中央企業投資項目的辦法，在金融、石油、電力、鐵路、電信、資源開發、公用事業等（děng）領域，向非國有資本推出一批投資項（xiàng）目。同時，製定非公有製企業進入（rù）特許經營領域具體辦法（fǎ），實施鐵路投融資體製改革，在更多領域放開競爭性業務，為民（mín）間資本（běn）提供大顯身手的舞台。
財政部財政科學研（yán）究（jiū）所所長賈康（微（wēi）博）認為（wéi），"不論國（guó）企還是民企都要意識到新的階段強調的是（shì）全麵（miàn）改（gǎi）革、配套改革，這些離不開鼓勵微（wēi）觀主體和基（jī）層開拓創新的新型先（xiān）試、積極作為。要注意一（yī）個特別重要的信號，'混合（hé）所有製'。混合所有製不是姓'國'還是（shì）姓'民'的問題，是要以最大的包（bāo）容性，在現代市場體係產權基石上打（dǎ）通融合，不分你進我退還是我進你退，而應該融合共贏，這是影響中國長期發展的重要精（jīng）神。"
事實上（shàng），自（zì）黨的十（shí）八屆三中全會以來，以發展混合所有製為主要思路的國企改革就已成為社會熱點話題。當前，國務院國（guó）資委、地方政府（fǔ）、國有企業正在緊鑼密（mì）鼓地部署（shǔ）推進改革。
"兩會"前夕的2月20日，中國石化發布（bù）公告，將引入社會和民營資本參股，實現混合（hé）所有製經營。此舉被外界視為開啟新（xīn）一輪國（guó）資混（hún）合所有製改革（gé）的序幕。知名地方國企珠海格力、上海光（guāng）明等（děng），也（yě）陸續公（gōng）布了改革方案。
地方政府方麵（miàn），廣東（dōng）製定的國資改革目標（biāo）是，2020年混合所有製企業戶數比重（chóng）超80%，其中廣州要將130家國企整合為40家。
四川省的改革方案也極具看點，全國人大代表、四（sì）川省發改委主任（rèn）唐利民在"兩會"期間表（biǎo）示，"向社會釋放股份是國企改革的重要一環，四川（chuān）將不設限（xiàn），所有領域向社會資本開放。"
不難預測，這一輪的（de）國企改革（gé）將引領中國經濟轉型的浪潮，並（bìng）在相當長的一段時期內影（yǐng）響整個（gè）經濟格局的（de）走勢。國企改革的方（fāng）向和路徑其實已經在去年得以設定，黨的十八（bā）屆三中全會指出，"國有資（zī）本、集體資本、非公（gōng）有資本等交叉持股、相互融合的混合所有製經濟，是（shì）基本經濟製度的重要實現形式"。
在這一（yī）重要思想的指導下，十八屆三中（zhōng）全會強調，"完善國（guó）有資產管理體製，以管資本為主（zhǔ）加（jiā）強國有資產監管，改革國有資（zī）本授權經營體製，組建若幹國有資本運營（yíng）公司，支持有條件的國有企業改組為（wéi）國有資本投資（zī）公司。"
國企的（de）發展壯大，一直是支撐中國經（jīng）濟騰飛的主（zhǔ）要（yào）力量，也是中國經（jīng）濟版圖的重要（yào）組成部分。
近年來，國有企（qǐ）業在競爭力、創新力、帶動力、保障力和內在活力五個方麵不斷提升，為中國經濟抵禦風險、平穩快速發展提供（gòng）了堅強的基石。
雖（suī）然社會（huì）上對於國（guó）企的（de）非議很多（duō），認（rèn）為國企臃腫笨重（chóng）、僵化守舊（jiù），但其實數據說明，國企無論是（shì）在經營業績、利潤稅收還是在科技創（chuàng）新、海外競爭方麵，都有著亮（liàng）眼的表現。
2013年《財富》世界500強（qiáng）企業（yè）中，中國內地企業（yè）已達89家，其中（zhōng）82家為（wéi）國有企業。2003-2012年，全國國有企業（yè）實現營業（yè）收入從10.73萬億（yì）元增長到（dào）43.42萬億元，年均增長16.8%；實現利潤從4951.2億元增長到2.57萬億元，年（nián）均增長20.1%；上交稅金從8361.6億元增長到3.72萬億元，年均增長18%。截至2012年底，全國國有企業資產總額100.23萬億元，所有者權益34.09萬億元（yuán），分別是2003年的5.1倍和4.1倍（bèi）。
在科技創新方麵，基本上國企囊括（kuò）了曆年國家科技創新一等獎，而家喻戶曉的神（shén）舟（zhōu）十號（hào）與天宮一號成功交會對接、探月工（gōng）程嫦娥三號任務圓滿成功、蛟龍號正式應用於深海（hǎi）研究（jiū）勘探、4G移動通信技術（shù）投入商業運用（yòng）、高新武器裝備研製等，都（dōu）是國企帶來的榮耀。
而（ér）所謂"國企投資海外多遭（zāo）虧損"的論調，其實也站不（bú）住腳：數據顯示，中央企業境外經營單位資（zī）產和利潤總額占比（bǐ）均達10%以上，營業收入占比接近20%。2005-2012年，中央企業純境外單位資產由7576.6億元增長到3.7萬億元，年（nián）均增長25.3%，占中央企業資產總額的9.9%；營業收入由（yóu）7964.6億元增長到4萬億元，年均增長25.9%，占中央企業（yè）營業收入總額的15.5%；利潤總額由（yóu）846.7億元增長到1359.1億元，年均增（zēng）長7%，占中央企業利潤總額的11.9%。
對於國企，人們議論最多的話題是壟斷和薪酬。中（zhōng）央（yāng）也（yě）一直（zhí）在破除壟斷、調節薪酬方麵作（zuò）努力，這可以從國企股份製改革和國企職工（gōng）薪酬調節方麵得以印證。
目前，全國國有企業改製（zhì）麵超過（guò）80%，中央企業及其（qí）下屬企業改製麵（miàn）由2002年的30.4%提高到89.18%。中央企業及其子企業引入非公（gōng）有資本形成混合所有製企業已（yǐ）占（zhàn）總企業戶數的52%。截至2013年6月底，中央企業及其子企業控股的上（shàng）市公司共385戶，中央（yāng）企業資產總額的56.97%、淨資產的75.62%、營業收（shōu）入的60.56%都已（yǐ）在上市（shì）公司。上市公司中非國有股權比例已超過53%。地方國（guó）有企業控股的上市公司681戶，上市公司非國有股權比例已超過60%。2010年新36條頒布以來至（zhì）2012年底，民間投資（zī）參與各（gè）類企業國有（yǒu）產權交易受讓宗數合計4473宗，占交易總宗數的81%；受讓金額合計1749億元（yuán），占交易總額的66%。
2003-2012年，央企（qǐ）職工工資總額平均增幅低於利潤平均增（zēng）幅0.7個百分點；央企職工平均工資（zī）最高的行業與最低的行業間倍數（shù）差距，由2003年的7.12倍縮小至2012年的2.76倍；2003-2012年資源性企業職工人均工資平均增幅低（dī）於全部國（guó）有企業3.8個百分點；2004-2012年央企負責人平均年度薪酬水平（píng）年均增幅為（wéi）7.7%，分（fèn）別低於淨資產、營業收入、利潤總（zǒng）額年均增幅10.1、11.1、4.9個百分（fèn）點，低於職工平均工資增幅5.7個百分點，同期累計有（yǒu）233戶(次)央（yāng）企負責人平均年度薪酬與企業職工平均工資的（de）倍數逐年縮（suō）小，由2003年的（de）高於14倍縮小至2012年的12倍以下。
事實上，私營企業的薪差遠比國有企業要高。歐美國家的（de）企業高管與普通員工之間（jiān）的薪差更是驚人。諾貝爾經濟學獎得（dé）主約瑟（sè）夫E·斯蒂格利茨（cí）在《不平等的代價》一（yī）書中指出，2008年金融危機之後，美國公司CEO與普通（tōng）員工的薪差達到243：1，而中國的央企負責人與普通員工的平均薪差為12：1。
當然，新的經濟形勢對於國企提出了更加嚴峻的考驗，中國經濟要想保持和增強競爭力，也要求國企作出變革，尤其要在奢侈腐（fǔ）敗、行政壟（lǒng）斷、機構臃腫、效（xiào）率低下、人浮於（yú）事等（děng）方麵加以改革。
中央的一係列決策和部署已經為國企改革指明了方向，當前亟需改變傳統觀念，擯棄"國退民進"、"國（guó）進民退"的爭（zhēng）論，樹立國民共進（jìn）、協調（diào）發展、富國強民的新理念，創造有利於各（gè）種（zhǒng）所有製取長補（bǔ）短、相互（hù）促進、共同發展的良好環境。