中（zhōng）央企業是中華民族文化品格的承載者、傳承者、創新者、傳播者，是國家綜合國力和國際競爭力的集中體現。深入貫徹落實黨的十八大精神，全麵提升中央（yāng）企業企業文化工作，是打造中央企業文化軟實力的價值追求，也是體現和（hé）提升中央企（qǐ）業（yè）凝聚力、親和力、創造力、競（jìng）爭力、發展（zhǎn）力的重要途徑，責任重大、使（shǐ）命光榮、意（yì）義深（shēn）遠。
鞏固和發展國有經濟的必然選（xuǎn）擇
公有經濟是社會主義的本質（zhì）特征，鞏固和發展公有製經濟是（shì）社會主義國家的必然選擇。國有企業，特（tè）別是（shì）中央企業的（de）發展壯大，是社會主義製度優越性的集中體現，是社會主義核心價值體係的直接（jiē）反映，也是國家發展實力和國際地位的集中提升和必然結果。改革（gé）開放30年間，國有企業走過了艱難的（de）改革發展創新之路，也正是因為解放思想，觀念引領，不（bú）斷適應（yīng）社會發展（zhǎn）需要，堅定不移地推進國有企業改革（gé），才使國有企（qǐ）業（yè）發生了翻（fān）天覆地（dì）的變化，取得了驕人業績，呈現出企業發展質量、發（fā）展潛力、發展空間更大更好的發展態（tài）勢（shì）。在美國《財富（fù）》雜誌2012年公布的世界500強企（qǐ）業（yè）中，中央企業占43家，國有企業的發（fā）展來之不易，離不開國有（yǒu）企業擁有（yǒu）的體製優勢（shì）、政治（zhì）優勢、發（fā）展優勢，這些是國有企業共性的文化（huà）基因，也是中央企（qǐ）業特有的文化優勢，是社會主（zhǔ）義製度優越性在中央企業的直（zhí）接體現。進一步樹立國家形象（xiàng）、體現（xiàn）製度優勢、傳播央企（qǐ）品牌，需要中央企業進一步加（jiā）強價（jià）值觀建設，以社會主義（yì）核心價（jià）值體係為統領，把國有企業所具備的體製優勢、製度優勢、政治優（yōu）勢、人才優勢轉化為文化優勢、管理優勢、品牌（pái）優勢、發展優勢，以提高國有（yǒu）企業的文化軟（ruǎn）實力和市場競（jìng）爭力為目標，鞏固國有經濟發展成果，把國有企（qǐ）業，特別是中央（yāng）企業打造成最堅實、最能體現社會（huì）主（zhǔ）義（yì）市場優（yōu）越性、管理優越（yuè）性、文化優越性，最（zuì）具影響（xiǎng）力、帶動力和活力（lì）的社會主義經濟實體。通過企業文（wén）化軟實力的（de）提升開拓國（guó）際市場、傳播中華（huá）文化。
加（jiā）強和（hé）改善中（zhōng）央企業外部輿論環境的治本之策（cè）
企業的生存與（yǔ）發展，必須有好的形象（xiàng）和輿論環境。中央企業的改革發展離不開（kāi）社會、公眾的認可和支持。近年來，由於中（zhōng）央（yāng）企（qǐ）業發展迅（xùn）速，引（yǐn）起了國內外社會各界的廣泛關注，也引來了不少質疑聲。社會管理中深層次的矛盾和問題，如壟斷問題、分配問題、腐敗問題、管理成本與效率問題、社會保障問題等，在複雜嚴峻（jun4）的國際（jì）政治經濟環境中被放大，甚至被別有用心的西方敵對勢力利用，滋生出“不承認中國完善市場經濟體（tǐ）製”、“國家資本主義（yì）”、“中國威脅論”、“中國責任論”、“資源掠奪論”、“新殖民主義論”等，借機醜化和妖魔化中央企業的地位和作用，進而想徹底否認我國（guó）基（jī）本經濟製度，從而達到否認我（wǒ）國根本政治製度的（de）言論（lùn），使中央企業的外部輿論環境麵臨著前所未有的挑戰，也阻礙和影響著中（zhōng）央企業的國際化（huà）發展進程。企（qǐ）業形（xíng）象的好壞，社會和公眾的認同度，企業品牌的影響力和價值度（dù），與（yǔ）企業文化密不可分。需要中央企業在發展理念（niàn）、發展路（lù）徑、發展方（fāng）式、發展品質上要講究政治智慧、政治藝術和戰略意識，進一步加強（qiáng）企業價值觀建設，避（bì）免政治高調，強化文化元素，充分（fèn）利用文化的弱政治性、強市場化、高傳播（bō）性、高人文性的特點，通過培育能與國際社會共享的價值觀，並通過生產效率、經營行為、管（guǎn）理水平、產品質量和員（yuán）工行為等要素進行價值傳播，傳遞中央企業的價值追求，和平理念、互利共贏思想，用文化的力量、文化的藝術，消除國際社會對我國有企業的誤解和惡意攻擊，取得（dé）與社會公眾的價值溝通與互動，樹立良好（hǎo）的企業品牌形象，改善和營造良好的外（wài）部輿論環（huán）境。
彰顯文化個性，順利實施“走出去（qù）”的戰略需要
“走出去”戰略是實現我國經濟社會長遠發展、促進與世界各國文（wén）化（huà）交流的戰略選擇。其戰略意義不僅在於通（tōng）過具有宏（hóng）觀影響力和國家（jiā）長遠發展戰（zhàn）略意義的對外投資，謀求新的發展空間，還在於以比較優勢主動參與國際合作與競爭，在更廣闊（kuò）的空間進行產業結構調（diào）整和優化資源配置，以獲得市（shì）場份額和技術開發能力，培育與經濟地位相匹配的跨（kuà）國公司。中（zhōng）央企業是國民經濟的骨幹力量（liàng），是參與國際市場競爭的主力軍，是實施“走出去”戰略的核心主體，提升中（zhōng）央企業企業文化和品牌形象，直接關係到中央企業（yè）在國際市場的生存與發展，關（guān）係（xì）到我國“走出去”戰略的順利實施，關係到國家形（xíng）象的塑造和國家軟實力的提升。個性是（shì）企業文化的生命（mìng），是企業文化傳播力的基礎，也是文化曆久彌新的關鍵要素。文化越是民族的才越是世界的。隨著中央（yāng）企（qǐ）業的快速發展和經濟全球化的深入推進，中央企（qǐ）業麵向現代化、麵向（xiàng）國際化、麵向公眾的（de）趨勢越來越明顯，“走出去”戰（zhàn）略不僅體現了國家意誌，是國家發展（zhǎn）戰略的一（yī）部分，更彰顯了企業自身做強做優（yōu）的需要。中央企業需要挖掘吸收5000年（nián）文化精髓和（hé）資源，從中華民族的精神寶庫和企業悠久的曆史文化傳承中挖（wā）掘企業的個性文化基因，並將其轉（zhuǎn）化為富有時代意義的核心價值觀（guān），體現文化個性，在市場走出去，人才走出去，技術走出去的同時，文化走出（chū）去，用國際社會易於接受的價值觀和管理模式來提升企業的影響（xiǎng）力，通過價值觀的推廣與（yǔ）傳播，贏得了解、尊重（chóng）與市場，實（shí）踐國家“走出去”的戰略目標。
提升管（guǎn）理水平，打造企業（yè）文化軟實力的根本途徑
“十二五”期間，中央企業改革發展（zhǎn）的核心目標是“做強做優，世界一流”。為應對世界政治經濟形（xíng）勢劇烈變化，國（guó）際國內經濟環境錯（cuò）綜複雜等形勢，圍繞這一目標，國資委提出在中央企業全（quán）麵（miàn）開展管理提升活動（dòng），活動明確提出對投資決（jué）策管理（lǐ）、全麵預算管理、科技創新管理等十三方麵的（de）內容進行管理提升，引（yǐn）導企業持續（xù）提升（shēng）管理水平，強基固本，控製風險，打造企業文化軟實力。任（rèn）何一種變革（gé）都（dōu）離不開（kāi）觀念變革和（hé）文化引領（lǐng）做先導。管理提升活動的統（tǒng）領和（hé）核（hé）心問題就是要加強企業價值觀（guān）管（guǎn）理和轉化，理念先（xiān）行（háng），價值觀引領，用企業（yè）核心價值觀指導促進十三個管理提升指標的落實。沒有（yǒu）一（yī）流的（de）文化就沒有一流的管理，沒（méi）有一流的管理很難成就一流的企業。企業文（wén）化具有鮮明的管理屬性（xìng），是凝聚力量的精神紐帶，打造品牌形象的重要基礎（chǔ），是企業文化軟實力的核心體現（xiàn）。文化軟實力的本質和內涵指企業維護良好形象和持續創造（zào）價值的決策能力和執行能力，決策力體現了文化引領戰略的能力，執行能力反映了文（wén）化支撐管理的能（néng）力。持續提升企業文化工作，加強價值觀管理（lǐ），運用文化的規律、文化的力量和文（wén）化的感染力促進企業管理（lǐ）變革，持續提（tí）升管理水平（píng），樹立企業的品牌形象，打造與（yǔ）世界一流企業相匹配的（de）文化軟實力是中（zhōng）央（yāng）企（qǐ）業管理提升的核心環節，也是中央企業的神聖使命。
（本文章摘自2013年第1期《紫光閣（gé）》雜誌）