為深入貫徹落實（shí）《關於加（jiā）強企業技能人才隊伍建設的意見》（國辦發〔2012〕34號（hào））和《中央企（qǐ）業人才隊伍建設中長期規劃（2011-2020年）》（國資黨委幹一〔2011〕198號）精神，實施中央企業“人才強企”戰略，國資委與人力資源社會保障部聯合主（zhǔ）辦了2012年中央企業職工技能大（dà）賽，國資委主辦了2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽，中國（guó）兵器工（gōng）業集團公司等29家中央企業（yè）組織（zhī）開展了集團公司職工技能大賽，各中央企業（yè）廣泛開展了職工崗位練兵技術比（bǐ）武活動。根（gēn）據《中（zhōng）央企業（yè）職工技能競賽管理辦（bàn）法》（國資發群工〔2008〕166號），決定（dìng）對大賽優秀選手、先進單位和優秀（xiù）工作者進行通報表（biǎo）彰。
一（yī）、獲得（dé）電信機務員、電信業務營（yíng）業員決賽前5名的金獎選手，由人力資源社會保障部授予“全國（guó）技術能手（shǒu）”榮譽稱號，其中35周歲以下的（de）選手（shǒu），報請共青團中（zhōng）央授予“全國青年崗位能手”榮譽稱號。獲得電信機務員、電信業務營業員決賽6—15名的銀獎選手和16—30名的（de）銅獎選手，由國資委授予“中央企業技術能手”榮譽稱號，其中35周歲以下選手（shǒu），由中央企業（yè）團工委授予“中央企業青年崗位能（néng）手”榮（róng）譽稱號。由所在企業對獲得（dé）金、銀、銅獎選手給予適（shì）當的物質獎勵。
二、對（duì）獲得電信機務員、電信（xìn）業（yè）務營業員決賽前5名的金獎選手，按規定程（chéng）序晉升技師職業資格（gé），其中已具（jù）有（yǒu）技師職業資格的，按規定程序晉升為高級技師職業資格，對獲得決賽第6—20名（míng）的選手，按（àn）規定程（chéng）序晉升高級工職業資格。
三、獲得2012北京“嘉（jiā）克杯”國際焊接技能大賽各項目前（qián）3名選手（shǒu），由國資委授予“中央企業技術能手”榮譽稱號，其中35周歲以下選手，由中央企業團工委授予“中央企（qǐ）業青年崗位能手”榮譽（yù）稱號。
四、在國資委備案的集團公司技能（néng）競賽優秀選手馬永興等339人，由（yóu）國資委授予“中央企業技術能手”榮譽稱號（hào），其中35周歲以下選手，由中央企業團工委授予“中央企（qǐ）業青年崗位能手”榮譽稱號。
五、對認真承辦中央企業職工技能大賽的中國移動通（tōng）信集團公司，由大賽組委會頒發“2012年中央企（qǐ）業職工技能競賽突（tū）出貢獻獎”。對積極組隊參加中央企業職工技（jì）能大賽的中國電信集團公司、中國聯合網絡通信集（jí）團有限公司和中國第一汽車集團公司，由大賽組委會頒發“2012年中央企業職工技能競賽優秀組織獎”。
六、對中國核（hé）工業集團公司中核四〇四（sì）有限（xiàn）公司等142個積極（jí）開展本企業（yè）職工技能大賽的單（dān）位，由國（guó）資委授予“中央企業職工技能競賽先進單位”榮譽稱號。對中國核工業集團公司中（zhōng）國原子能科學研究（jiū）院張和平等141名在本企業職工技能大賽中發揮了積極作用的同誌，由國資委授予“中央企業職工技能競賽優秀工（gōng）作者”榮譽稱號。
希望（wàng）受到表彰的個人和單位發揚（yáng）成績，再接再厲，繼續為企業的轉型升（shēng）級、創新發展作出更大貢獻。中央企業廣大職工要以獲獎（jiǎng）選手為榜樣，立足本職，加強學習，掌握技能（néng），提高素質（zhì），爭（zhēng）做技術技能型（xíng）、知識技（jì）能型、複（fù）合技能型（xíng）人才。各中央企業要圍繞（rào）做強做優中（zhōng）央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業（yè）的核心目標，堅定不移（yí）地實施人才強（qiáng）企戰略，加強技（jì）能人才隊（duì）伍建設，不斷增強企業核心競爭力，推進中央企業全麵協調和（hé）可持續發展。
附件：
1. “全國技術能手”榮譽稱號人員名單（dān）
2. “全（quán）國青年（nián）崗（gǎng）位能手”榮譽稱號人員名單
3. “中央企（qǐ）業（yè）技術能手”榮（róng）譽稱號人員名單
4. “中央企業青年崗位能手”榮譽稱號人員名單
5. “中央企業職工技能競賽突出貢獻獎（jiǎng）”名單
6. “中（zhōng）央企業職工技能競賽優秀組織獎”名（míng）單
7. “中央（yāng）企業職工（gōng）技能競賽先進單位”榮譽（yù）稱號名單
8. “中央企業職工技（jì）能競賽優秀工作者”榮譽稱號名單
國資委
2013年2月26日