這次會議的主要任務是，以（yǐ）黨的十八大精神為（wéi）指導，貫（guàn）徹落實中央企業負責人會議精神（shén），總結工作，明確任務，推動中央企業工會工作務實（shí）發展。下麵，我講三點（diǎn）意見。
一、2012年中央企業工（gōng）會工作取（qǔ）得顯著成績
過去的一年，中央企業工（gōng）會工作圍繞中心，服務大局，推動改革發展，服務職工（gōng）群眾，各項工作取得了可喜的成績。
（一）注重融入（rù）管理，企業民主管理邁（mài）出新步伐。
國資委先後召開中央企業深化廠務公開民主管理和推（tuī）進職代會（huì）建設座談會、中央企業（yè）職工（gōng）董事座談會，並（bìng）與中（zhōng）央紀委、全國總工會等六部門聯合（hé）印發了（le）《企業民主管理規定》，推動企業民主（zhǔ）管理工作進一步製（zhì）度化、規範化。據統計，目前有83家中央企業建立了集團公司職代會，32家中央企業董（dǒng）事會設立了職工（gōng）董事。鞍鋼運（yùn）用網絡信息手段，搭建職工參與企業管理的（de）平台，賦予“鞍鋼憲法”精神嶄新內容。中國中（zhōng）鐵製定《職工董事（shì）監事考核評價辦法》，所屬企業普遍設立了職（zhí）工董事、監事。南方電網、南航集（jí）團探索推進廠務公開民主管理質量體係認證。三峽集（jí）團公司製定職（zhí）代會工作細則等7項製度，保障了職代會規範運行。國藥集團大力加強職代會體係建設，集團公司和二、三級企業職代會建製率達到100%。中國能建在（zài）全集團推行（háng）職代會（huì）星級考核評價辦法。中儲糧總公（gōng）司集中開展廠務公開民主管理專項檢查。中國（guó）國電、武鋼、中國海運、冶金地質總局等企業深入開展職工代表巡視、落（luò）實代表提案辦理，建立起聯係職工群眾的新渠道。
（二）注重（chóng）強基固本，企業班組建（jiàn）設取得新成績。
國資委召開了中央（yāng）企業班組（zǔ）建設現場經驗交流（liú）會（huì），並與全國總（zǒng）工會、工（gōng）業和信（xìn）息化部（bù）、全國工商聯共同召開了全國企業班組建（jiàn）設工作會議，總結交（jiāo）流班組建設工作經驗（yàn），學習宣傳“餘夢倫班組”管理（lǐ）經驗，推動了中央企業（yè）管理提升活（huó）動深入開展。據統計，75.3%的中央企業班組建設（shè）有機構、有標準、有考核、有獎懲（chéng）。航（háng）天科技堅持（chí）建班組就是建企業（yè）、抓班組就是抓管理的理念，深化“六好班組”建設。國家電網搭建班組建設信息管理係統，推進班組標準化作業、規範（fàn）化服務、信息化管理。東風公司積極（jí）探索合資重組條件下班組建設新思路，形（xíng）成了“五大五小”班組建設新模式（shì）。中糧集團堅（jiān）持班組建設標（biāo）準化、體係化、全員化，不（bú）斷完善通用標準和（hé）評價（jià）標準（zhǔn），著力打造“陽光班組”。中國（guó）海油將班組建設納（nà）入（rù）對二級企業經營業（yè）績考核之中，並占3%的權重。中國移（yí）動實行“三橫N縱一網”的班組建（jiàn）設管理機製（zhì）。中國節能製定了班組建設（shè）指導意見（jiàn）和五年規劃。
（三）注重以人為本，職工素質工程實現新發展。
國資委聯合人力資源社會保（bǎo）障部表彰了中（zhōng）國石油“海（hǎi）外大慶”建設中湧現的10名中央企業勞動模範和10個中央企業先進集體（tǐ），並堅（jiān）持分行業、分領域舉辦中央企業（yè）職工技能競賽，評選了（le）384名中央企業技術能手，還組（zǔ）織舉辦了（le）2012北京“嘉克杯”國（guó）際焊接技能大賽。中（zhōng）航工業開展“學羅陽、做先鋒、見行動（dòng）”主題活動，將學習（xí）羅陽同誌先進事跡與貫徹落實黨的十八大精神（shén）相（xiàng）結合，在職工（gōng）群眾中引起熱（rè）烈反響。寶鋼（gāng）製定《職工經濟技術創新活動（dòng）管理辦法》、《職工（gōng）創（chuàng）新工作室規範化建設實施意見》，推動職工崗位（wèi）創新。一汽集團開展“我為提升產品質量獻一計”活動，采納並實施職工合理化建議，節創價值2.17億（yì）元。航天科工、中國普天分別以“五（wǔ）保”和“五賽五比”為主題，在科研生產一線掀起勞動競賽的熱潮。中化集團開展感（gǎn）動中化人物評選、中國北車編（biān）輯出版《感動北車》，挖掘、宣傳（chuán）普通職工身上（shàng）的閃光點、平凡堅守中的感動點。
（四）注重和諧發展，職工關愛（ài）工程取得新成效。
國資委召開了中央企業困難職工幫（bāng）扶工作座談會（huì），開展了中央企業勞模慰問和療（liáo）休養活動。據統計（jì），43家中央企業建立（lì）了困難職工幫（bāng）扶專項資（zī）金，累計金額超過9億元。中航集團運用“和諧溫度計”開展職工滿意度調查（chá），摸清（qīng）職（zhí）工的真實想法。中國電信深入推進“四小”建設，改善基層職工工作生（shēng）活條件。中國鐵建完善農民工工資（zī）直發製度，實施工資拖欠監督監控預警和月報告製度，保證農民工工資及時足額發放。中國電（diàn）建各（gè）級（jí）工會全（quán）年召開752場（chǎng）座談會，與3.5萬名一線職（zhí）工麵（miàn）對麵交流，為職工（gōng）辦實事2000餘件次。中國五（wǔ）礦、國機集（jí）團、有（yǒu）研（yán）總（zǒng）院（yuàn）等（děng）企業開（kāi）展形式多樣的群眾性文體活動，豐富職工精神文（wén）化生活，增強了企業向心力和凝聚力。
（五）注重自身建設，工會工作體係取得新進展。
經過幾年的努力（lì），中央企業集團公司工會的建製率提高到（dào）75.8%。中國石化、中鋁公司（sī）、中（zhōng）鹽集團、中國電建、國新公司等企業新成立（lì）了集（jí）團工會或工會工作委員（yuán）會。新（xīn）興際華建立（lì）健全“雙五（wǔ）體係”，加強工會（huì）工作責任落實、跟蹤指導和（hé）檢查評價。中國建築、中國有（yǒu）色、中材集團等企（qǐ）業適應實施“走出去”戰略和推（tuī）進國（guó）際化經營的新要求，探索境外項目工（gōng）會組織建設的實現（xiàn）形式。中國華能建立健全三級工會管理體製，二級單位工會組織建（jiàn）會（huì）率達100％。中國華電（diàn）黨組印（yìn）發《公司係統工會組織（zhī）組建工作的指導（dǎo）意見》，指導、督（dū）促成員企業建立工會工作機構，完善人員配備。中（zhōng）國電科（kē）、中電投集團等企業開展工會工作（zuò）調研，為推進工會組織建設（shè）及工會工作提供了參（cān）考依據。
一年來，中央企業工會（huì）工（gōng）作定位明確，重點突出，成效顯著，為“保增長、保穩定”作出了重要貢獻。但是，我們也要正視工作中存在的不足：有的企業對工會工作認識（shí）不到位、重（chóng）視不夠，工（gōng）會工（gōng）作機構不健全、經（jīng）費缺、人員少；有的企業工會（huì）工作與中心工作（zuò）存在脫節，工作不深入，作用不（bú）明顯；有的企業工會幹部素（sù）質能力有待提（tí）高，工作（zuò）作風有待改進。這些問題和不足，我們要高度重視，認真研（yán）究解決（jué）。
二、當前中央企業工會工作的總體要求
學習貫徹（chè）黨的十八大精神是當前工作（zuò）的重中之重，我們要緊密結合中央企業（yè）改革發展和（hé）工會（huì）工作實際，全麵（miàn）領會黨的十八大精神實質和深刻內涵，以更加奮發有（yǒu）為的精神（shén）狀態、更加求真務實的工作作風完成工會組織承擔的職責使命。
當前和今（jīn）後一段時期，中央企業工會工作的總體思路是（shì）：深入貫徹落（luò）實黨的十八大精神，以（yǐ）鄧小平理論、“三個代表”重要思（sī）想、科學發展觀（guān）為（wéi）指導，堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，落實中（zhōng）央（yāng）企業“一五三”總體思（sī）路的要求，圍繞中心，服務大局，突（tū）出重點，把握節（jiē）奏，發揮工會工作優勢，提升工會（huì）工作（zuò）實效，開（kāi）拓工會工作新局（jú）麵，為中央企業改革發展作出新貢（gòng）獻。要（yào）把握好以下四（sì）點（diǎn）要求。
（一）圍繞中心，服務大局，提升工會（huì）工作貢獻力。
黨的（de）十八大（dà）進一步強調，要毫不動搖鞏固和發展公有製經濟，不斷深化國有企業改（gǎi）革，增強國有經濟活力、控製力和（hé）影響（xiǎng）力。要完成黨（dǎng）和國家賦予的曆史使命，中（zhōng）央企業（yè）必（bì）須堅持以科學發展為主題（tí），以轉變發展方式為主線，不斷提升發展的質量和效益，做強做優、培育具有國際競爭力的世界一流（liú）企業。我們的任務，就是要更加自覺地在推動企業改革發展中找準工會工作定位，在圍繞中心中創造價值，在服務大局中彰顯活力（lì），在服務職工群（qún）眾中大（dà）顯身手。當前，要進一步突出重點（diǎn），緊密圍繞深化改革、結構調整、創新驅動、管理提升等（děng）四（sì）項重點任（rèn）務，分析其與工（gōng）會工（gōng）作的內在聯係，找準（zhǔn）結合點和切入點，出實（shí）招、辦實事、求實效，切實把（bǎ）工（gōng）會工作優勢轉化為企業（yè）改（gǎi）革發展優（yōu）勢。
（二）代表職工利益，維護職工權益，提升工會（huì）工作凝聚力。
工會組織植根於職工群（qún）眾之中，維護職工合法權益是工會組（zǔ）織的基本職責，服務職工（gōng）全麵發展、讓職工群眾體麵勞動、尊（zūn）嚴生活是工會組織的重要任務。各級工會組（zǔ）織隻有以（yǐ）實際行動滿足職工群眾多元（yuán）化需求，才能成為職工群眾擁護信賴的“職工之家”。我們（men）的任務，就是要（yào）通過搭建舞台，促進職工展示才華、提（tí）高技能，加（jiā）快職工（gōng）職業發（fā）展；通過選樹典型，引導職工學習先進、崇尚（shàng）勞動，培育良好（hǎo）職業素養（yǎng）；通過民主管理，保障職工民主（zhǔ）權利，調動職工的積極性、主動性和創造性；通過困難幫扶，了解職工心聲、反映職工訴求，解決（jué）職（zhí）工（gōng）群眾實際困難；通過（guò）依法科學（xué）維（wéi）權，關注職工具體利益、現實利益，維護職工合法權益。
（三）適應形勢，改革創新，提升工會工作創新力。
近幾年來（lái），中央企業工會工作迎（yíng）難而（ér）上、開拓創新，形成了班組建設、技能人才培養、職工經濟技術創新等與企業中心工（gōng）作高度融（róng）合的工作品牌。這些工作圍繞中心、立足基層、麵向職工，受歡（huān）迎、起作用。它們的共同特點是：需要廣泛發動職工全（quán）員參與（yǔ）、需要聯係協調各部門齊（qí）抓共管、需要評比表彰等手段激勵帶動，這正是工會組織的工作優勢。張（zhāng）德江（jiāng）、李源潮同誌先後對中央企業班組建設（shè）和“藍領創新”作出重要批示，給予充分肯定。當前，中央企業改革發展站（zhàn）在新的曆史（shǐ）起點上，麵對更（gèng）加激烈的競爭環境（jìng）和更為複雜的經濟形勢，股（gǔ）份製、公司製改革不斷深化，布局結構不斷調整，走出去步伐不斷加快，工會工作的方式內（nèi）容也應發生（shēng）轉（zhuǎn）變、適應（yīng）要求。我們的任務，就是要總結（jié）規（guī）律，積極探索，大膽實踐，充分（fèn）發揮工會的特點和優勢，不斷深化現有載體，努力培育新的（de）品牌（pái），進一步豐富（fù）和拓展工會工作內容，提升工會工作科（kē）學化水平。
（四）改進工作作（zuò）風，密切聯係群眾，提升工會工作影響力。
習近平總書記和新一屆（jiè）中央領導（dǎo）集體對弘揚（yáng）優良作（zuò）風、密切聯係群眾提出了明確要求，作出了示範表率。工會是黨聯係職工群眾的（de）橋梁和紐帶（dài），在貫徹黨的群眾路線、方針、政策方麵理應走在前麵、落到實處。各級工會組織要以全（quán）黨深入開展以為民（mín）務實清廉為主要內容的黨的群眾（zhòng）路（lù）線教育實踐活動為契機，增進同職工群眾的感情（qíng），密切（qiē）同職工群眾的聯係，全（quán）心全意為職工群眾服務。工會主（zhǔ）席和各級工會幹部（bù）要帶頭沉下去（qù），虛心接地氣、甘當小學生（shēng），及時掌握職工的所思、所想、所（suǒ）盼（pàn），及時向黨政領導反映職工訴（sù）求，並推（tuī）動有關問題妥善解決。要增強做職工思想政（zhèng）治工作（zuò）的能力，引導（dǎo）職工正確對待企業改革發展過程中各種矛盾和問題。要切實改（gǎi）進文風會風（fēng），開短會、講短話、寫短文，厲行勤儉節約，反對鋪（pù）張浪（làng）費，樹立工會幹部、工會組織的（de）良好（hǎo）形象。
三、認真做好2013年中央企（qǐ）業工（gōng）會工（gōng）作
今年中央企（qǐ）業工會工（gōng）作要重點抓好五個（gè）方麵工作。
（一）激發職（zhí）工活力，服（fú）務企業改革發展。
一是深入推進職工經（jīng）濟技術創新，突出抓好一線職工崗（gǎng）位創新，加快建設創新工作室、創（chuàng）新協會、創新（xīn）基地等（děng）職工創新平台（tái），搭（dā）建展示交流（liú）平台，構建“學（xué）習提升—創新實踐—評價激勵”的閉環運行模式，激發職工創造活力，促進企業創（chuàng）新驅動。二是繼續開展多工種（zhǒng）、多層次、多渠道（dào）的技能大賽、崗位練兵和技術比武（wǔ）活（huó）動，加強職業技能培訓，提高中央企業職工隊伍整體素質。做好女職工工作（zuò），國（guó）資委將（jiāng）印發《關於進一步（bù）加強和改進中央（yāng）企業女職工工作的指導意（yì）見（jiàn）》。三是圍繞重點（diǎn）工程建設、重大項目攻關和（hé）生產經營任務開展形式多樣的勞動競賽活動，促進企業安全生產、對標挖潛、技術革（gé）新、降本增（zēng）效。四是（shì）大力選樹先進典型，激（jī）勵廣大職（zhí）工為中央企業改革發（fā）展和實現生產經營目標貢獻聰明才智。今年（nián），國資委將聯合（hé）人（rén）力資源社（shè）會保障部開展中（zhōng）央企業勞動（dòng）模範和先進集體評選表彰活動，並加大專（zhuān）項表彰力度，擴大表彰的覆蓋麵（miàn）。
（二）推（tuī）進企業民主管理，完（wán）善企業公司治理。
要做好頂層設計，增強職代會、職工董事、職工監（jiān）事、廠務公開工作的係統性、整體性、協同（tóng）性，注重發揮（huī）工會在企業民主管理工（gōng）作中的積極（jí）作用。大力加強職代會工作，建（jiàn）立健全職代會製度，全麵落實職代會職權。國資（zī）委將進一步做（zuò）好規範董事會建設企（qǐ）業的（de）職工董事（shì）工作，加強職工董事的（de）選拔、培訓（xùn）和管理，完善有利於職工董事更好發（fā）揮（huī）作用的製度（dù）體係。中央企業要將職工董（dǒng）事製（zhì）度向二、三（sān）級子企業延伸。繼續完善職工監事製度，保障職工監事依法科（kē）學履職。深化廠務公開工作，落實“三重一大”重要事項公開（kāi），提高廠務公開（kāi）的（de）質量和實效。國（guó）資委將（jiāng）加大督（dū）促檢查力度，適時召（zhào）開中央企業民（mín）主管理工作推進會。
（三）加強班組建設，提升基層管理水平（píng）。
集團（tuán）層麵要加大對班組建設的統籌指導，納入企業管理提升的（de）總體方案，堅（jiān）持眼睛向下、苦練內功（gōng）、築牢基礎，將（jiāng）更多的資源向基層班組和一線（xiàn）職工傾斜，重（chóng）視（shì）從班（bān）組長隊伍中選拔基層（céng）管理人員。根據企業所處（chù）發展階（jiē）段和行（háng）業特點，製定科學量化的班組建（jiàn）設標準，完善班組（zǔ）建設工作（zuò）考核評價體係。要與行業一流企業對標，吸收借鑒其他企（qǐ）業班組建（jiàn）設和班組管理的（de）先進經驗。切實提高班組管理的標準化、製度化、信息化和規範化水平，以班組建（jiàn）設（shè）帶動基層管理。不（bú）斷深（shēn）化“創建學（xué）習型紅旗班組，爭當知識型先進職工”活動，推動中央企業班組建（jiàn）設向縱深發展，以一流的班組支撐一流的企業。
（四）維護職工權益，構建和諧勞動關係。
堅（jiān）持深（shēn）入做好幫（bāng）扶工作，分類建立困難職工檔案和基礎台賬，籌措並用好專項幫（bāng）扶資金（jīn），完善工（gōng）作流程和製度，經常性開展“送溫暖（nuǎn）”走訪慰問活動。高度關（guān）注《勞動合同法》修訂及相關配套法規的實施，配合有關部門做好銜接服務，耐心向職工宣傳解釋，凝聚職工構建和諧氛圍。繼續做好工資（zī）集體協商，規（guī）範簽訂集體合同，保障一線職工工（gōng）資合理有序增長，合理調節收入分配結構，縮小收入差距。要格外關心工作壓力大、長期在科研生產一線奮戰的職工身（shēn）心健康，注重人文關懷和心（xīn）理疏導，開展豐富多彩的群眾（zhòng）性文體（tǐ）活動。隨著中央企業大力推進（jìn）國際化經營，要采取措施關心海外職工的工作生活。
（五）加強黨群（qún）共建，完善（shàn）工會組織自（zì）身建設。
中央企業黨委（黨組）要加強對工（gōng）會工作的領導，建立健全各級工會組織，賦予更多資源（yuán）和保障。要重視工會幹部的選拔、培養和使用，按照規定落實工會（huì）負責人政治經濟待遇（yù），配備必（bì）要的工會專職幹部，加大對工會（huì）幹部尤其是工會主席的培訓（xùn）力度。尚未建立集團公（gōng）司工會和職代會的中（zhōng）央企（qǐ）業，要認真研究、明確方案（àn）、拿（ná）出時間表（biǎo），力爭在2015年實現（xiàn）全（quán）覆（fù）蓋。
中央企業工會工作責任重大、使命光榮、大有作為。我們要（yào）深入貫徹（chè）落實黨的十八大精神，腳（jiǎo）踏實地，奮發實幹，努力（lì）開拓中（zhōng）央企業工會（huì）工作新局麵，為中央企業實現（xiàn）“做（zuò）強做優、世界一流”目標，為全麵建成小康（kāng）社會（huì）、實現中華民族偉大複興作出（chū）新的更大的貢獻！