國務院國資委相（xiàng）關部門負責人日前對記（jì）者表示，國資委堅決支持國家（jiā）正在（zài）推進的收入分配改革，並積極參與由國家發改（gǎi）委牽頭（tóu）製定的收入分配改革方案。
最近有媒體報道稱，部分央企高管阻擾收入分配改革方案的出台，並稱央企出資人機構在其中扮演了類似角色。對此說法，國資委予以（yǐ）澄清。這位負責同誌說，收入分配改革（gé）方案由（yóu）國家發改委牽頭，包括國資委在內的（de）多個部門共同參與製定（dìng）。從方案的（de）醞釀，到之後的多次討論、修改，國資委始終（zhōng）全力配合，大力支（zhī）持。
國資委相關部（bù）門負責人介紹說，國務院國資委成立以來（lái），加快推進中央企業負責人薪酬製度（dù）改革，製定（dìng）了中央（yāng）企業負責人經營業績考核和薪酬管理等一係列規範性（xìng）文件。2009年，人社部、國（guó）資委等6部門聯合（hé）發布了《關於進一步規範中央企業（yè）負責人薪酬管理的指導（dǎo）意見》，對國資委（wěi）監管的中央企業、中央金（jīn）融企業（yè）及鐵路、煙草、郵政等行業的中央企業負責人薪酬管理提出統一、規範的原則和要求。國資委嚴格按照《指導意見》，根據（jù）企業經營業績確定央企負責人年度薪酬。
這位負責人表示，待深化（huà）收（shōu）入分配製（zhì）度改革的若幹意見正式公布後，國資委將指導、監督中央企業全麵貫徹落實，帶頭執行收入分配改革方案。
央企高管薪酬（chóu）一（yī）直是社會關注的焦點。中國勞動學會薪酬專業委員會秘（mì）書長孫群義認為，目前，央企高管薪酬有兩類亟須清晰界定、加以規範的（de）狀況（kuàng）。一種是“組織人（rén）、市場價”，即人是政府部門委派（pài）的，但拿（ná）的（de）市場價薪酬，這類高管與國家其他工作人員相比，收入偏高。一種是拿“名義收入”，比如一些國（guó）有控股上市公司高管，公布的年薪非（fēi）常高，但實際上（shàng）這並不是（shì）其（qí）真正能拿到手（shǒu）的（de）收入，其中（zhōng）大部分交回（huí）企業或有關部門，這種狀況對其本人並不公平，也不利於社會各界對（duì）高管薪酬（chóu）逐步形成共識。“央企高管薪酬改革的空（kōng）間還很大，我們希望收入分配改革方案的出台，能對其起到積極的推動作用。”
(本文章摘自1月25日《人民日報》)