1月7日，保利中（zhōng）輕在京召開2021年度人力資源工作會議，學習貫徹保利集團（tuán）有關會議精神（shén），回（huí）顧總結2021年保利中輕人（rén）力資源（yuán）管理（lǐ）工作，交流經驗，研究部署2022年重點工作。
保利中輕黨委副書記、總經理王珂靈、副總經理、人力資（zī）源部主任肖金龍出席會議並作講話。保（bǎo）利中輕人力資源部全體人員、各子公司分管（guǎn）領（lǐng）導、人力資源管理部（bù）門負責人和相關工作人員共120餘人通過現（xiàn）場或視頻參（cān）會。
王珂靈充分肯（kěn）定了保利中輕人力資源管（guǎn）理工作取得的成績（jì）。2021年（nián），保利中輕人力資源管（guǎn）理工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹新時代（dài）黨的組織路線，緊緊圍繞企業（yè）發（fā）展戰略、國（guó）企改革三年行動、對標一流管理提升行（háng）動任（rèn）務，牢固樹（shù）立正（zhèng）確的選人用人導向（xiàng），持續深化三項製度（dù）改革，大力實施人才強企戰略，努力建設高素質專業化幹部人才隊伍，為（wéi）推動公司發展改革和黨建工作取得新（xīn）成績發揮了重（chóng）要作用。
他強調，保利中輕2021年實施“十四五”規劃取得開門（mén）紅，2022年是推動戰略規劃實施的關鍵一年，公司（sī）做出一係列戰略落地（dì）的重要舉措，需要人（rén）力資源管理更加突出服務（wù）戰略職責（zé）職能，圍繞戰略目標研究部署工作任務，全麵提升人力資源管理服務支撐戰略發展的能力和水平。
麵對新形（xíng）勢、新任務，王珂靈就進一步做好人力資源管理工作提出三點希望：
一是保持改（gǎi）革韌勁，在提高改革質量上下（xià）功夫、在探索實施中（zhōng）長期激勵方麵下功夫、在提高人力資源效能方麵下功夫（fū），推進人力資源（yuán）管理提（tí）品質；
二是突出體係化建設（shè），加強人才體係建設、人力（lì）資源管（guǎn）理體係建設，推進人力（lì）資（zī）源管理上檔次；
三是（shì）加強人力資源隊伍建設，通過轉職能、轉方式、轉作風，推進人力資源管理強後勁。
保利中輕副總經理、人力資源部主任肖金龍（lóng）作《解放思想 擔當實幹（gàn），推動人力資源管理提品質、上檔次、強後勁》專題報告，傳達保利集團人才工作會議暨2021年度人力資源專題培（péi）訓會精神，對（duì）保利中輕2021年人力資源工作進行全麵總結，盤點成績不（bú）足，並部署（shǔ）下一步重點工作。
會上，食品院、黄瓜视频污污污股份2家子公（gōng）司分享了（le）在人才體係建設和組織變（biàn）革方麵的工作經驗。
通過本次會議，保利中輕人力資（zī）源戰線全體同誌深入學（xué）習領會上級有（yǒu）關精神，統（tǒng）一（yī）思想認識，明確工作重點，為全麵推進人力資源管（guǎn）理提品（pǐn）質、上檔次、強（qiáng）後勁奠定了基礎。
撰稿 | 孟令濤（tāo）
編輯 | 雷深