12月24日、12月30日，中國食品發酵工業研究院有限（xiàn）公司、中國日（rì）用化學研究院有限公司在北京、太原成功舉行（háng）經理層成員任期製和契約化管理簽約儀式，標誌著中輕集團在深化（huà）市場化改革、轉變經營機製方麵取得關鍵進展。
2020年4月（yuè），國務院國有企業改革領導小組明確中國食品院、中國日化院等204戶“科改示範（fàn）企業”正式納（nà）入“科改示範行動”。經理（lǐ）層成員任期製和契（qì）約化管理作為“科改示範行動”必選動作，是深（shēn）入貫徹（chè）黨中央、國務院關於深化國有企業改革精神（shén），深化市場化改革，健全（quán）市場化（huà）選人用人機製的重要舉措。
中（zhōng）輕集團高度重視任期製和契約化管理工作（zuò），克服疫情不利影響，按（àn）照國（guó）務院國有企業改革領（lǐng）導小組辦公室（shì）“雙指引”要求快速研究部署。中輕集團印發（fā）《關於食品院、日（rì）化院加快（kuài）實施經理層任期製契約化工作方案》《關於“科改示（shì）範行動”企業經理層成員任期製契約化（huà）管理的指導意見》，指導中國食品（pǐn）院、中國日化院（yuàn）全麵推行經（jīng）理層成員任期製和契約化管理。
簽約儀式上，中輕集團副總經理兼中國食品院、中國日化院董事長蔡木易分（fèn）別與（yǔ）中國食品院總經理董建輝、中國日化院總經理耿濤簽訂崗位聘任協議（yì）和經營業績責任書（年度和任期）。
隨後，董建輝與中國食品院其他經理層成員簽訂崗位聘任協（xié）議（yì）和經（jīng）營（yíng）業（yè）績責任書（年度和任期（qī）），耿濤與（yǔ）中國日化院其他經理（lǐ）層成員簽訂（dìng）崗位聘任協議和經（jīng）營業績責任（rèn）書（年度（dù）和任期），以固定（dìng）任期和契約關係為基（jī）礎，對經理（lǐ）層職責範圍、任職期限（xiàn）、剛性考核（hé）、薪酬兌現、退出機製等進行了契約化約定，通過（guò）契約管（guǎn）理實現“能上能下”，以剛性考（kǎo）核實現“能進能出（chū）”，以目標業績實現（xiàn）“能增能減”。
中國食品院、中國日（rì）化院率先實施經理層成員任期製和（hé）契約化管理，是深入貫徹（chè）黨（dǎng）中央、國務院關於深化國有企業改革（gé）精神，完善國有企業領導人員分類分層管理製度，落實保利（lì）集團改革發展（zhǎn）任務（wù）的（de）重（chóng）要舉措，並將示範引領（lǐng）中輕集團其它企業逐步推（tuī）行經理層成員任期製和契約化管理，在全（quán）麵深化改革、破除發展壁壘方麵邁出堅實（shí）步伐，以改革激發活力動力，推動企業高質量發展。
中輕集（jí）團總會計師段趙清、副總工程師張建新、總經（jīng）理助理肖金龍、肖丹（dān），中（zhōng）國食品院、中國日化院（yuàn）董（dǒng）事會（huì）、監事（shì）會（huì）、經理層成員等出（chū）席簽約儀式。