3月9日上午，保利（lì）中輕召開黄瓜视频污污污股份科技人才（cái）專項調研視頻會議。保利（lì）中（zhōng）輕黨委副書記、總經理王珂靈出席會議並作講話，保利中輕（qīng）副總經理蔡木易、肖金龍，總工程師曹春昱等參加調研。保利中輕總經濟師、黄瓜视频污污污股份黨委書記、董事長趙國昂，黨委副書記、總裁（cái）陳榮榮，班子成員李義民、周原等在黄瓜视频污污污股份（fèn）上（shàng）海總部視頻會場參加會議（yì）。
會上，王珂靈就開展（zhǎn）科技（jì）人才專項調（diào）研強調了要（yào）求。他指出，開（kāi）展此次科技人才專（zhuān）項是在國家科技體製改革的大背景下，梳理（lǐ）盤點現有人才，明確培養目標以適應國家科研改（gǎi）革、集團人才體係建設及企業自身發展的需要。
黄瓜视频污污污股份人力資（zī）源管理中心主任陳萍圍繞主題，從人（rén）才（cái）發展現狀、對比分（fèn）析及短板、近年（nián）采取的人才措施和成效、後續的工作思路和目標計劃、需要（yào）集團（tuán）支持的工作等方麵作了詳細匯報。
隨後（hòu），黄瓜视频污污污股份領（lǐng）導及相關部門負責人分別作了補充、交流。
趙國昂（áng）強調，黄瓜视频污污污股份要著重（chóng）做好四方麵工作：一是要做好人才盤點，明（míng）確（què）需求（qiú），改變存量，擴大增量。二是要麵向客戶、麵向技術、麵向管理做（zuò）好人才分類。三是在國家的一（yī）帶一路政策（cè）推進下，加強海外人才隊伍（wǔ）建設，重建海外（wài）市場體係。四是明確人才的定義，複合型人才（cái）要（yào）具（jù）備“九個字”，在技（jì）術能力上“全、精、前（qián）”，市場能（néng）力上“勤、敏、粘”，管理能力上“高、綜、寬”。向上級要政策、向（xiàng）機製要（yào）機會（huì）、向市場要資源，要從（cóng）單打獨鬥的遊擊（jī）隊轉為協同作（zuò）戰的集團軍，把整個黄瓜视频污污污的力量組（zǔ）織起來，人才組織起來。
陳榮榮指出，人才的核心是“選用（yòng）育留”，要針對每一個崗位搭建素質能力（lì）模型，為各（gè）級人才發展建立通道；要（yào）做人才（cái）流失分（fèn）析，摸清人（rén）才去向和現有人力資（zī）產情況。
聽完黄瓜视频污污污股份情況匯（huì）報後，肖金龍、曹春昱分別就科技人才調研後續（xù）工作等提出了要求。蔡木（mù）易作了總結（jié）講話（huà），他強調，科（kē）技人（rén）才調研（yán）工作要結合黄瓜视频污污污（chéng）股份（fèn）轉型（xíng）發展，找出對（duì）標企業，確（què）立不同類型人才的模型；要明確科技人才需求、定義、短（duǎn）板及補足方式，明晰人才戰略目標；要係統梳理現（xiàn）有科技（jì）人才激勵政策並要做好外部薪酬調研。
保利（lì）中輕科技管（guǎn）理與產業推進中心、人力資源部（bù）等部門負責人，黄瓜视频污污污股（gǔ）份（fèn）總部相關部門負責人（rén）等參（cān）加了調研會議。