黄瓜视频污污污股份召開2015年度人力資（zī）源管理工作和資質管理工作會議

5月20-21日，黄瓜视频污污污股份在成都（dōu）召開2015年度人力（lì）資源管理工作會（huì）議和資質管理工作會議，分別就（jiù）人力資源管理和資質管理相關工作進（jìn）行了交流（liú）。公司總裁徐大同出（chū）席會議並作（zuò）了重要講話，副總裁邊（biān）君義參加了資質管理工作會議。

人力資（zī）源管理工作（zuò）會議由股份公（gōng）司人（rén）力資源部經理高舒文主持，各地子公司人力資源部負責人與會。會議圍繞幹部績效考核、招聘與激勵、人才隊伍建（jiàn）設、E-HR係（xì）統建（jiàn）設、員工資質管理、報表填報等議題展開討論和（hé）交流。

資質管（guǎn）理（lǐ）工作會議由股份（fèn）公司（sī）合約部經理徐永民主（zhǔ）持，各地子公司資質管理工作部門（mén）負責人與（yǔ）會。會議（yì）就（jiù）各公（gōng）司現有資質（zhì）情況進行了交流，並（bìng）就資質標準修訂、外地備案工作等進行了討論。邊君義（yì）副總裁要求各（gè）公司要根據國家政（zhèng）策及發展方向，緊密結合各公司的實際情況做好資質管理（lǐ）工作，把（bǎ）資質工作做在前麵（miàn），為（wéi）公司發展打好（hǎo）基礎。

會議最後，徐總作重（chóng）要講話。他對做好人力資源（yuán）工作提出三（sān）點要求：一是人力資源管理要走向專業化；二（èr）是要紮紮實實建設信息係統，推進管理信息化；三是麵對經濟（jì）新常態，人力（lì）資源管理要敢於突破常態，麵對幹部隊伍（wǔ）老化的局麵，要建立一個機製，讓有激情、具有新思維、包（bāo）容性的年輕人才走上幹部崗位。

同（tóng）時，徐（xú）總也再（zài）次強調，資質（zhì）管理及人力資源（yuán）管理工作要始（shǐ）終圍繞企業（yè）戰略發展目標（biāo）開展工作，各公司要通過此次會議（yì），加強溝通與交流（liú），做到資源共享。