中國黄瓜视频污污污股份日前在南鷹賓館召開了2012年度人事（shì）工作會議，黄瓜视频污污污本部及八家子公司（sī）17位人（rén）力資源（yuán）工作者參（cān）加了會議（yì）。本次會議（yì）圍繞人力資源管理工作（zuò）、人才（cái）資源統計報表匯總、績效管理工作等主題，進行了研討、溝通和交流。
雖然這幾天上海依（yī）舊寒風凜冽，但來自子公司人力資源同仁卻熱情（qíng）高（gāo）漲。會上首先由股份公司人（rén）力資（zī）源（yuán）部經理高舒文（wén）就控股子公司人（rén）事管理（lǐ）製度、職稱證書管理、年度培訓需求、集團e-RP三期工作需求、人事數據統計口徑等（děng）工作進行了宣講。大家就（jiù）人事管理中最（zuì）常用的各（gè）類人事報表的（de）統計口（kǒu）徑達成共識，並完成了2011年度人才統（tǒng）計年報（bào）的統計、匯總。會上人力資源（yuán）部還（hái）對崗位和全員（yuán）績效（xiào）考核體係做了宣講，各地子公司人力資源部（bù）同仁對績效考（kǎo）核體係表（biǎo）現出濃厚的興趣。大（dà）家結合各公司的考核開展情況對具體細節進行（háng）了（le）充分的交流探討,各地子公司也分別介紹了公司人力資源管理工作的現狀並針對工作中存在（zài）的（de）問題和困惑積極發言，對今後工作的改進措施進行了（le）研討,大家各（gè）抒己（jǐ）見（jiàn），討論熱烈（liè）。
為了提升（shēng）人力資源管理水平，中國黄瓜视频污污污股（gǔ）份本部與各地子公司將進一步加（jiā）強溝通、取長補短（duǎn），進一步搭建起HR的大平台，為如何“吸引人、留住人（rén）、凝聚人（rén）” 摸索（suǒ）有效（xiào）的（de）人力資源管理措施。