2011年12月14日，公司第三屆董事會第二十一次會議在上海衡山（shān）賓館以（yǐ）現場表決方式召開，會議審議通過（guò）了（le）《關於公司〈股票期權激勵計劃（草案）〉及摘要（yào）的（de）議案》、《關於控股子公司擬與關聯（lián）企業簽（qiān）訂補充經營合同的議案》和《關於設立公司董事會提名委員會的議案》等九項議案。公司獨立董（dǒng）事（shì）、董（dǒng）事會薪酬與考核委員會（huì）主任鄭培敏先生還向與會董、監事及高級管理人員就股權激勵計劃及公司股權激勵方案的要點（diǎn）進行了講解（jiě）和說明。
本次股權激勵計劃有效期五年，擬以18.21元的（de）價格向公司管理層和核心技術骨幹（gàn）共計154名激勵對象（xiàng）授予公司總股（gǔ）本的3.5%，即399萬份期權（quán）。激勵對象在（zài）公司業績達標的（de）前提下,可以選（xuǎn）擇在授（shòu）權日之（zhī）後的第3年開（kāi）始分3年勻速行（háng）權。本計劃尚待國務院國有資產監督管理委員會審核批準（zhǔn），並經中國證券監督管理委員（yuán）會備案無異（yì）議（yì）後提交股東大會審議批準。
作為人力資本密集型（xíng）企業，實施股權（quán）激勵計劃一直是公司成（chéng）功上市後的重要（yào）戰略目標之（zhī）一。首期股（gǔ）權激勵計劃的順利出台，使公司成為今年繼中（zhōng）國建築和保利地產後第三家推出股權激勵計劃（huá）的央企控股上市公司。這將是公司利用資本市（shì）場平台建立健全激勵約（yuē）束機製的有益（yì）嚐試，有利於公司完善法人治理結構，使廣大管理層（céng）和核心技術骨幹更加關注公司的長遠發展，並為追求（qiú）公司業績的持續增長增添動力。
公司第（dì）三屆監事會（huì）第十三次會議於同日召開，監事會（huì）對首期股權激勵計劃激勵對象名（míng）單進行了審核。